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Genre et gouvernance - Redevabilité sociale sensible au genre. Méthodologie de suivi/évaluation d’actions de politiques publiques et territoriales par des acteurs de la société civile

mercredi 1 mai 2013

Afin d’accompagner les acteurs de la société civile dans le processus de suivi et évaluation des politiques publiques et territoriales dans le domaine de la prévention, la protection, la lutte et l’élimination de la violence faite aux femmes et fondée sur le genre, l’AMVEF a commandité l’élaboration de cette méthodologie, avec des normes, des standards, des outils, des critères de choix de la problématique à suivre, et des indicateurs genrés.

Genre, violence à l'égard des femmes et redevabilité sociale

vendredi 1 mars 2013

La redevabilité sociale orientée par les droits humains cherche à impliquer la société dans les affaires de l’Etat et de la communauté. Elle s’intéresse aux spécificités de l’offre des biens et services publics par l’Etat et les aspects qui touchent l’intérêt commun et les considérations à moyen et long terme. Plusieurs facteurs et conditions sont nécessaires pour garantir le succès de la pratique de la redevabilité sociale : on peut signaler une participation large et effective, la vigilance et la multiplication des acteurs, la présence du regard externe et la prise en compte des intérêts des différents parties concernées ainsi que leur adhésion et d’appropriation des projets et des dispositifs de redevabilité sociale. Les meilleures stratégies favorables à son développement sont celles qui de manière simultanée insistent sur la participation citoyenne, la mise en œuvre des règles et l’amélioration de la performance.

Gouvernance au féminin et performance de l'entreprise - Synthèse de l'étude sur la représentativité des femmes dans les instances de gouvernance des grandes entreprises publiques et privées

vendredi 1 février 2013

L’étude a comme objectifs de disposer d’une situation de référence sur le nombre, les profils et les conditions d’accès des femmes membres des organes de gouvernance des grandes entreprises publiques et privées, établir une distinction en termes de situation et de conditions d’accès des femmes aux fonctions de Directeur Général, de membres du Directoire ou de membres du Comité de Direction des grandes entreprises au Maroc, identifier les entraves et les facteurs incitatifs à la présence des femmes dans les instances de gouvernance des grandes entreprises.

La place des femmes fonctionnaires aux postes de responsabilité dans l'administration publique au Maroc

jeudi 12 janvier 2012

L’objectif général de l’étude est d’aller dans le sens du programme stratégique à moyen terme (PSMT) du Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics relatif à l’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes dans la Fonction Publique. Il s’agit de contribuer, dans le cadre de ce plan, à identifier les actions à mettre en oeuvre pour assurer l’égalité des chances dans l’accès aux postes de responsabilité. Ce faisant, l’étude va également dans le sens du domaine 6 de l’Agenda Gouvernemental pour l’Egalité 2011-2015. Ce domaine concerne « l’accès équitable et égal aux postes de prise de décision électifs et dans l’administration ».

Rapport de l'étude sur Conciliation Travail - Famille des Femmes et des Hommes Fonctionnaires au Maroc

jeudi 6 janvier 2011

La présente étude, initiée par le MMSP avec le soutien de l’ONU-Femmes et de la GIZ, a pour objet d’établir une situation de référence, un diagnostic de la situation actuelle et des stratégies et mesures à mettre en place afin de doter la fonction publique d’une vision, d’une stratégie et de mesures de conciliation/articulation de la vie professionnelle et la vie familiale/privée des femmes et hommes fonctionnaires.

Etude/enquête sur les perceptions des femmes de la violence à Casablanca

Ce document présente la méthodologie opérationnelle et les résultats de l’étude et l’enquête menées dans la préfecture de Sidi Bernoussi, Casablanca, sur les perceptions des femmes de la violence.

Guide methodologique en matière d’intégration de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes dans la fonction publique

Le guide méthodologique, réalisé par le réseau de concertation interministériel (RCI) en collaboration avec l’ONU Femmes, vise à informer les responsables de ressources humaines dans la fonction publique de la palette d’instruments à leur disposition et des bonnes pratiques, pour ainsi leur permettre de participer activement à l’atteinte de l’égalité entre Hommes et Femmes, dans la législation comme au quotidien.

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